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“二傳手”的價值絕不只是傳個“安全球”
來源:  發布時間:2019-04-24

  近日,全國各級紀檢部門相繼通報了一批形式主義、官僚主義典型問題。紀檢監察報形象的把這些干部比喻為“二傳手”。在排球領域二傳手“不僅會傳,還得能打”,而現實工作中只布置不落實、只上報不處理、只推脫不負責的現象頻發,我們不禁疑問為何本應大力扣殺的必勝之球到了一些干部手中卻變了味,排球變成了火球,只會傳不敢打,球從手中過,片刻不勞神。

  究其根源,“二傳手”現象的背后是形式主義、官僚主義作祟,本質上是黨性不堅強,政治不過硬,背離了黨的根本宗旨,對黨和人民忠誠度不高,在“兩個維護”上不深不細不實,而長此以往將會給工作帶來巨大的危害。一方面會敗壞黨風和社會風氣,貽誤工作。形式主義官僚主義浮躁虛夸,吹牛拍馬,上面擺官架子,下面就有人抬轎子,這就導致很多干部把大部分精力花在做表面功夫上,對于實事則分身無力。而最終的結果就是黨風不正,社會風氣浮躁,由此導致經濟社會發展不上去,老百姓利益相關的問題解決不了。另一方面會疏離黨群干群關系。形式主義、官僚主義把黨和人民群眾的血肉聯系表面化,不去深入了解群眾的需求和意愿,不去認真關心群眾的困難和疾苦,高高在上,拒群眾于千里之外,以官老爺自居。即使下去搞也是走過場,搞聲勢,不僅沒有幫群眾解決實際問題,還給群眾帶來了額外的麻煩和負擔,最終導致黨群關系難以融洽,有甚者,可能水火不容。

  而要杜絕“二傳手”現象就必須多措并舉,充分發揮黨組織的引領作用。一是從思想源頭起首。加強思想教育和作風養成,引導黨員干部堅定政治信仰,筑牢理想信念根基,解決黨性不純、政績觀錯位的問題。充分發揮領導干部、先進個人的示范引領作用,加強黨員干部的理論教育。二是從能力素質提升起程。各級黨組織要把好選人用人關,注重選拔任用政治上過硬、忠誠干凈擔當的干部。同時努力營造學習氛圍,創造學習條件,提升黨員干部的學習意識、本領意識,根據崗位需要有針對性地加強教育培訓,有效提升干部履職能力。三是從做好建章立制工作起航。建立健全監督考核、問責追責等制度機制,完善問責制度和激勵關懷機制,破解檢查考核過多過頻、問責泛化簡單化等問題,進而解決干部不擔當不作為的問題。既要鼓勵和保護基層干部干事創業的熱情,又要通過適當的問責和處理機制使干部能夠充分認識到工作失誤中需要承擔的責任,在保護干部工作熱情和積極性的同時,不斷提高干部抓發展、服務發展的能力和水平。(遂川縣營盤圩鄉人民政府  李凡)

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